15℃～23℃ 多云 近日，我市出台《大连市高层次人才分类目录（2021年修订）》（以下简称《目录（2021年修订）》）和《大连市高层次人才认定办法（试行）》《大连市城市发展紧缺人才认定办法（试行）》（以下简称两个《办法》）等3个人才评价政策，通过下放人才认定权限，切实保障用人主体自主权，提高人才服务效率，以高水平制度创新成果，为各类人才建功立业保驾护航。
《目录（2021年修订）》 围绕“两先区”高质量发展和创新策源中心建设，突出品德、能力和业绩评价，注重《目录》的周延性、全面性、合理性，有针对性地对2019年4月出台的《目录》进行调整完善。 -聚焦全市重点产业布局及重点行业人才需求，增加相关领域“高精尖缺”人才； -对标国际国内公认评价标准，增加特许公认会计师等执业资格人才； -着眼产学研用协同发展，增加成果转化及技术应用类人才。 删除难以明确界定、“含金量”参差不齐的标准，以及行业系统评先评优类奖项。 -对标国家及省市重大人才计划、科技项目等规范表述，规范调整人才计划名称； -根据获奖条件、层次和排名，规范细化部分人才认定层次； -聚焦权威性评价，规范明确省部级科学技术奖等具体评价标准。 |
两个《办法》 围绕落实“向用人主体放权、为人才松绑”总要求，进一步明晰人才管理部门和用人主体职能权限，将高层次人才和城市发展紧缺人才认定权限，下放至13个重点用人单位、3个行业主管部门和12个区市县（开放先导区），变审批制为备案制。 -聚焦提升人才政策落实效率，进一步压缩人才认定环节，大幅缩短办理时限，优化明确各项政策待遇的责任部门和运转流程，着力提升人才满意度和获得感。 -聚焦人才认定工作监督管理，进一步强化认定管理和风险防控，建立全市人才信息库，实行“有进有退”动态管理；通过集中性督导检查、随机抽查等事后监督方式，强化风险评估与应对，对单位和个人失信违规行为，严肃问责处理，监督保障人才政策有效落实。 |
