-10℃～-3℃ 多云转阴 天健网消息（记者 丁一）春节已过，随着务工人员返回城市，大连用工市场也逐渐回暖。自节后上班第一天起，大连人力资源市场内就开始了新一年的招聘会，用工企业与求职者都想趁早解决岗位事宜。然而，通过记者3天的走访发现，尽管双方都有迫切的供需意愿，但“人难招 活难找”相关现状依旧存在。
服务员岗位需求人数最多 房地产业用工需求数倍增长
2月13日上午9点，市人力资源市场内人流密集，在不少招聘展位前，都有求职者在排队等待了解岗位信息。“节后企业用工需求迫切，从昨天开始（招聘会）热度就有所增长。”市人力资源市场相关工作人员介绍，今天进场企业共有62家，需求人数1603名，其中，按岗位统计，服务员岗位需求人数最多、快递／速递员位列第二。
而一份由该市场提供的数据显示，在2019年节后前两个工作日招聘市场行业需求排行中，房地产业招聘人数达到1263人，而2018年的数据仅为233人，同比增加1030人。在整体需求数据中，该市场2019年节后前两个工作日统计的招聘人数为3231人，2018年这一数据为2114人。
“以往节后的招聘高峰在初十左右，按照这三天我们了解到的市场数据，预计今年的招聘高峰会有所提前。”该名工作人员介绍， 数据虽然是市人力资源市场统计的相关数据，但也在侧面反映了大连用工市场人员需求总体增长情况。
年轻人不爱干服务员 年长者更关心“性价比”
“餐饮行业服务人员流动性比较大，以往都是走一波年轻人招来一波年轻人，这两年明显感觉到年轻人不好招，来应聘的多数都是40岁左右。”紫航海鲜餐饮管理有限公司的招聘者焦先生接受采访表示，该公司服务员年轻与年长者比例大概在1：3左右。工作压力大、岗位没面子、工资不够高，时间不自由、这些因素让不少年轻务工者选择离开服务员岗位。
年轻人不爱干服务员 年长者更关心“性价比”
“餐饮行业服务人员流动性比较大，以往都是走一波年轻人招来一波年轻人，这两年明显感觉到年轻人不好招，来应聘的多数都是40岁左右。”紫航海鲜餐饮管理有限公司的招聘者焦先生接受采访表示，该公司服务员年轻与年长者比例大概在1：3左右。工作压力大、岗位没面子、工资不够高，时间不自由、这些因素让不少年轻务工者选择离开服务员岗位。
相比年轻人选择工作的种种顾虑，年龄大一些务工者则更关心的是工作岗位的“性价比”。“外出打工不就为了赚钱么，工资开多少肯定是最主要的。”45岁的吉林来连务工人员吴国庆告诉记者，以前他在大连某家物业公司当保安，每月两千多的工资加上包吃住，他觉得“性价比”还可以，由于公司裁员，他就来到劳务市场碰碰运气。
“人难招 活难找”主要矛盾在薪资能力是否匹配
采访中，记者发现尽管用工企业有着迫切的需求，求职者也都想找一份满意的工作岗位，但“人难招 活难找”现象依旧存在，最主要的原因则是企业用工成本上升与求职者期望高工资职位之间存在矛盾。
“能力与薪酬一直是招聘者与求职者关注的重点，求职者最关注的是企业能够提供多高的薪资待遇，而企业看中的，则是求职者是否具备领取高薪酬的业务能力。”一位多年从事招聘工作的业内人士告诉记者，在大连一些高端酒店的楼层经理、客服经理岗位工资不低，基本都在5000至7000左右，甚至更高能开到万余元薪酬，但岗位除了要求应聘者有酒店管理经验外，还要求外语熟练，能够与外宾对话，而这类人才基本都有底层工作经历。
“频繁换工作看似积攒了不同行业经验，但都是从底层做起，其实是耽误了行业内垂直发展前景。”该人士建议求职者在选到心仪行业、岗位之后，重在坚持，在工作中不仅要积攒经验，还要不断充实自身能力，以便能够在行业内向上发展。
